Human Resources

HR: Η μετατόπιση των ορίων ηλικίας στην αγορά εργασίας

Τις τελευταίες δεκαετίες η τάση που είχε παρουσιαστεί, οι εταιρείες να προσλαμβάνουν προσωπικό μικρότερης ηλικίας καθώς θεωρείται πολλά υποσχόμενο, τείνει να ανατραπεί.
Την εποχή της οικονομικής κρίσης στη χώρα μας, οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας ήταν σαφώς πιο ευάλωτοι σε απολύσεις και μειώσεις προσωπικού. Αυτό που παρατηρείται ωστόσο με αφετηρία την Αμερική είναι πως οι εταιρείες έχουν στραφεί σε εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας καθώς θεωρούνται σκληρά εργαζόμενοι και αφοσιωμένοι στη δουλειά τους.
Σύμφωνα με σχετική έρευνα της Wall Street Journal, οι εργαζόμενοι άνω των 55 ετών έχουν αρχίσει να προτιμώνται, καθώς είναι ιδιαίτερα δυναμικοί επαγγελματικά.
Με βάση τα αποτελέσματα της ίδιας έρευνας, τα άτομα ηλικίας 55 ετών και άνω αποτελούν το κύριο τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού στις ΗΠΑ. Ένας λόγος που προτιμάται αυτή η ηλικιακή ομάδα είναι η επαγγελματική εμπειρία, καθώς και η δυνατότητά τους να αναλύουν και να επιλύουν προβλήματα.
Έτσι, έχει διαφανεί μια σημαντική μετατόπιση των ορίων ηλικίας, καθώς εργαζόμενοι που άλλοτε θα απορρίπτονταν ακόμα και στο στάδιο του screening (επιλογή βιογραφικών), πλέον αποτελούν θέλγητρο για τους εργοδότες.
Οι οικονομικές συνθήκες που επικρατούν μετά την πανδημία, συμπεριλαμβανομένου του αυξανόμενου πληθωρισμού, δεν επιτρέπουν στις ώριμες ηλικίες να «ξεκουραστούν» και σε συνδυασμό με μια τάση των νέων να αρνούνται να αντιμετωπίσουν τη δουλειά τους με το ίδιο εργασιακό σθένος των προηγούμενων γενεών, οδηγούν όλο και περισσότερο σε μια στροφή προς τις μεγαλύτερες ηλικίες.
Τα στοιχεία:
Η Επιτροπή Ίσων Εργασιακών Ευκαιριών αποδεικνύει με στοιχεία τη μείωση των καταγγελιών για διακρίσεις με βάση την ηλικία της τάξεως του 45% από το 2011 ως το 2021. Σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία της Eurostat oι μισοί Έλληνες είναι άνω των 50 ετών, κάτι που καθιστά την Ελλάδα σε μία εκ των πιο γερασμένων χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Τις δύο τελευταίες δεκαετίες παρατηρείται αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης στην Ε.Ε. Ο μέσος όρος της ηλικίας αποχώρησης από την αγορά εργασίας το 2001 ήταν τα 59,9 έτη και το 2010 αυξήθηκε στα 61,5 έτη. Επιπλέον, οι νέοι εισέρχονται αργότερα στην αγορά εργασίας λόγω ανεργίας.

Ο πυρήνας του ανθρώπινου δυναμικού κάθε εταιρείας είναι σημαντικό να απαρτίζεται από ένα συνδυασμό ατόμων διαφορετικών ηλικιών που το καθένα έχει να προσφέρει διαφορετικές ικανότητες, ιδέες και στόχους. Συνδυάζοντας την εμπειρία και τη γνώση ατόμων μεγαλύτερης ηλικίας με την φρεσκάδα και το ξεκούραστο πνεύμα της νέας γενιάς, μια εταιρεία μπορεί να επιτύχει τους στόχους της. Αρκεί να αφουγκράζεται σωστά τις ανάγκες όλων των εργαζομένων και να παρέχει κίνητρα (οικονομικά, διαρκή εκπαίδευση, ευελιξία, ενσυναίσθηση) για την εξέλιξή τους.

Διαβάστε επίσης

Trade Marketing

Τα πιο συχνά λάθη στις πωλήσεις

Human Resources

“Loud quitting” – Τι είναι και πώς επηρεάζει τις εταιρείες

Trade Marketing

Summer Plan: Visual Merchandising Tips

Αναζήτηση

BI