Οι σύγχρονες εταιρείες, για την καλύτερη αποδοτικότητα τους, είναι απαραίτητο να εγκαθιδρύουν ένα κλίμα συνεργασίας και ομαδικότητας.
Ένας πολύ σημαντικός παράγοντας είναι και το inclusion.
Τι είναι το inclusion;
Με τον όρο αναφερόμαστε στην πρακτική δημιουργίας ενός χώρου εργασίας όπου όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, θρησκείας, έθνους ή χώρας καταγωγής, ηλικίας και κοινωνικοοικονομικού υπόβαθρου, είναι ευπρόσδεκτοι και έχουν πρόσβαση σε ίσες ευκαιρίες ανέλιξης στην εταιρεία.
Η επιτυχής ένταξη σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι νιώθουν ασφάλεια, αποδοχή και σεβασμό στον χώρο της εργασίας τους.
Γιατί είναι σημαντικό;
Ας μιλήσουμε για μια έννοια που ονομάζεται ψυχολογική ασφάλεια. Ένας ψυχολογικά ασφαλής εργασιακός χώρος είναι ένας χώρος όπου οι άνθρωποι δεν είναι γεμάτοι φόβο και δεν προσπαθούν να καλύψουν τα ίχνη τους για να αποφύγουν να ντροπιαστούν ή να τιμωρηθούν.
Όλοι έχουν δικαίωμα να νιώθουν ασφάλεια και σεβασμό στο χώρο εργασίας και η ψυχολογική ασφάλεια είναι το θεμέλιο του inclusion. H ψυχολογική ασφάλεια προωθεί την ομαδική εργασία, την ανάληψη ευθυνών και την επαγγελματική ανάπτυξη ενώ μειώνει τον όγκο εργασιών και παράλληλα αυξάνει τα έσοδα. Πρόκειται για μια “win-win” κατάσταση για την εταιρεία και τον εργαζόμενο.
Παραδείγματα inclusion στο χώρο εργασίας
To inclusion στον εργασιακό χώρο απαιτεί συγκεκριμένες εταιρικές πολιτικές, κατανομή πόρων και συνεχή εκπαίδευση. Περιλαμβάνει:
– Εκπαίδευση των ανώτερων στελεχών και συμπερίληψη του inclusion στην περιγραφή θέσεων εργασίας.
– Επένδυση χρόνου και πόρων ώστε τα ανώτερα στελέχη να ακολουθούν αυτές τις πρακτικές.
– Ανοιχτά φόρουμ και ομάδες εργαζομένων με κοινή ταυτότητα και εμπειρία όπως υπάλληλοι με αναπηρία, άτομα με ίδιο σεξουαλικό προσανατολισμό.
– Συναντήσεις και παρουσιάσεις προσβάσιμες σε όλους.
Ειδικά καθώς πολλά γραφεία λειτουργούν εξ αποστάσεως, είναι σημαντικό να μπορούν εύκολα να συμμετέχουν άτομα με προβλήματα ακοής και όρασης ή όσοι δεν γνωρίζουν άπταιστα τη γλώσσα που ομιλείται στη συνάντηση.
– Παροχή εξόδων μεταφοράς σε υπαλλήλους που δεν έχουν αυτοκίνητο.
Η αποτελεσματικότητα μιας συγκεκριμένης πολιτικής μπορεί να μετρηθεί συλλέγοντας αξιολογήσεις τρεις έως έξι μήνες μετά την εφαρμογή της.
Η συνολική επιτυχία των προγραμμάτων ένταξης μπορεί να μετρηθεί, ζητώντας από τους υπαλλήλους να αξιολογήσουν την αίσθηση του ανήκειν σε τακτά χρονικά διαστήματα.
Η επένδυση στο inclusion έχει ως αποτέλεσμα ικανοποιημένο προσωπικό που παραμένει για πολύ καιρό στην εταιρεία σας, διατηρώντας την αποδοτικότητά του.
