Έχετε μιλήσει με πολλούς υποψηφίους τηλεφωνικά και έχετε εξερευνήσει τις πιθανότητες συνεργασίας, μέσα από χρονοβόρες συνεντεύξεις.
Ποια είναι τα κριτήρια επιλογής του κατάλληλου για τη θέση εργασίας;
Μπορείτε να αξιολογήσετε τους υποψήφιους κατά την διάρκεια της συνέντευξης και να φτάσετε στα δικά σας συμπεράσματα και στο επιθυμητό αποτέλεσμα.
- Δώστε προσοχή στη γλώσσα του σώματος
Προσέξτε τις χειρονομίες, τις χειραψίες αλλά και την οπτική επαφή καθώς μπορούν να ομολογήσουν πώς αισθάνεται ο υποψήφιος αλλά και πόσο ενδιαφέρεται για τη θέση εργασίας.
- Εστιάστε σε συγκεκριμένη εργασιακή εμπειρία και κατορθώματα
Δοκιμάστε τη μέθοδο κατάσταση, στόχος, δράση, αποτέλεσμα.
Ρωτήστε συγκεκριμένα για κάποια εργασιακή εμπειρία που θεωρείτε σχετική με τη θέση εργασίας που προσφέρετε και εξετάστε με πιο τρόπο ο υποψήφιος ανταπεξήλθε σε προκλήσεις στο παρελθόν.
Ζητήστε πληροφορίες για προτεραιότητες που έθεσε, πώς οργάνωσε και χειρίστηκε μεγάλο φόρτο εργασίας, ως ένδειξη του πώς ο υποψήφιος λειτουργεί κάτω από πίεση.
- Αξιολογήστε το work ethic του υποψηφίου
Ρωτήστε για τυχόν δυσκολίες που αντιμετώπισε στο παρελθόν, στη συνεργασία του με συναδέλφους ή τη διοίκηση.
- Εξετάστε την “περιέργεια” του υποψηφίου
Οι εργαζόμενοι με μεγάλες δυνατότητες συνήθως έχουν έμφυτη περιέργεια.
Θέλουν να μαθαίνουν συνεχώς – προσθέτοντας νέες δεξιότητες και εργαλεία στο οπλοστάσιο της γνώσης τους. Αυτός ο τύπος υποψηφίου μπορεί να αναπτυχθεί στην εταιρεία και να γίνει ένας ανεκτίμητος πόρος.
- Ζητήστε από συναδέλφους να παρευρεθούν στην συνέντευξη
Η ομάδα που θα συνεργάζεται με τον υποψήφιο σε καθημερινή βάση καλό είναι να εκφράσει τη γνώμη της για το άτομο που θα προσληφθεί.
Πώς αντιμετώπισε ο υποψήφιος τον υπάλληλο της ρεσεψιόν που τον χαιρέτησε; Αν ξεναγήθηκαν στο γραφείο, ποια ήταν η πρώτη εντύπωση από όσους συνάντησαν τον υποψήφιο;
- Ρωτήστε τον υποψήφιο τι τον κινητοποιεί και τον παθιάζει
Θέλετε να μάθετε περισσότερα για τον υποψήφιο; Να είστε ανοιχτοί. Διαλέξτε ένα θέμα συζήτησης που κινητοποιεί τον εργαζόμενο και δείτε τις αντιδράσεις του.
- Ζητήστε του να λύσει ένα πρόβλημα
Η ιδέα να δώσετε στον υποψήφιο ένα πρόβλημα που πρέπει να λύσει δεν έχει να κάνει τόσο με το τελικό αποτέλεσμα αλλά για να δείτε τον τρόπο σκέψης του.
- Δώστε προσοχή στις ερωτήσεις που κάνει
Οι υποψήφιοι συνήθως κάνουν ερωτήσεις σχετικά με τη δουλειά, την εταιρεία και την κουλτούρα της. Είναι οι ερωτήσεις διορατικές;
Δίνουν μια ένδειξη για το πόσο ενθουσιασμένοι είναι για το ρόλο;
Υπάρχουν βασικά σημεία που πρέπει να εξετάσετε προτού προσφέρετε ένα ρόλο σε οποιονδήποτε υποψήφιο:
- Έχει κίνητρο;
- Ενδιαφέρεται να μάθει νέες δεξιότητες;
- Είναι κατάλληλος για την κουλτούρα της ομάδας σας;
Είναι πολύ σημαντικό ο υποψήφιος όχι μόνο να διαθέτει την επάρκεια για τη θέση που προσφέρετε αλλά να συμπληρώνει το παζλ στην εταιρική κουλτούρα της εταιρείας σας.
