Η έννοια του diversity, της διαφορετικότητας και της ένταξης, παίρνει όλο και μεγαλύτερες διαστάσεις τα τελευταία χρόνια. Οι εταιρείες έχουν αρχίσει να αντιλαμβάνονται τη σημασία της στην πρόοδο και ανάπτυξη τους.
Τι είναι όμως η διαφορετικότητα και η ένταξη/συμπερίληψη;
To diversity, η διαφορετικότητα, αναφέρεται στο συνδυασμό ατόμων από ποικίλα περιβάλλοντα στο εργατικό δυναμικό, συμπεριλαμβανομένου της διαφορετικής κουλτούρας, θρησκείας, κοινωνικής τάξεως, ταυτότητας φύλου και σεξουαλικού προσανατολισμού.
Ένας diverse εργασιακός χώρος συμπεριλαμβάνει όλ@ κάνοντας τη διαδικασία πρόσληψης πιο απαιτητική και χρονοβόρα ώστε να τους εντάξει στο εργατικό δυναμικό.
Μιλώντας για το κομμάτι της ένταξης πρέπει να ανοίξουμε τη συζήτηση ώστε να διασφαλιστεί ο σεβασμός και η ίση μεταχείριση όλων στον χώρο εργασίας. Είναι σημαντικό το στοιχείο που κάνει διαφορετικό το κάθε μέλος της ομάδας να μην ξεχωρίζει τα άτομα και να μην τα διακρίνει. Γι’ αυτό το λόγο είναι απαραίτητο, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού να είναι συνεχώς ενημερωμένο για τα δικαιώματα τους και συνίσταται η δημιουργία μιας μικρής επιτροπής ισότητας και διαφορετικότητας η οποία μπορεί να αναλάβει τα ζητήματα αυτά και να τα προωθεί.
Γιατί το diversity και το inclusion είναι σημαντικά;
Μελέτες έχουν δείξει ότι η διαφορετικότητα σε ένα χώρο εργασίας μπορεί να είναι εξαιρετικά ευεργετική. Μπορεί να φέρει διαφορετικές ιδέες και απόψεις στην εταιρεία αξιοποιώντας το διαφορετικό υπόβαθρο του κάθε ατόμου. Οι εργαζόμενοι/ες μπορούν να εργαστούν με διαφορετικούς τρόπους που αλληλοσυμπληρώνονται βοηθώντας έτσι την εταιρεία να έχει καλύτερη απόδοση και αποτελέσματα.
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, το τμήμα HR οφείλει να εργάζεται ως προς τις πολιτικές διασφάλισης του diversity και της πολυφωνίας στο χώρο εργασίας. Μια ιδέα είναι να δημιουργηθεί ένα ημερολόγιο όπου εορτάζονται μέρες αφιερωμένες σε διαφορετικές κουλτούρες, πολιτισμούς. Με αυτό τον τρόπο το προσωπικό “εκπαιδεύεται” και “εκτίθεται” σε μια σειρά δράσεων που θα το βοηθήσει να είναι πιο ανεκτικό στο διαφορετικό στοιχείο αλλά θα κάνει και το “διαφορετικό στοιχείο” ευχαριστημένο καθώς θα νιώθει ότι συμπεριλαμβάνεται σε ένα περιβάλλον ενισχύοντας την έννοια του “ανήκειν”.
Συμπερασματικά, η κάθε επιχείρηση οφείλει να βάζει ως προτεραιότητα την ένταξη και το diversity στη διαδικασία προσέλκυσης του ανθρώπινου δυναμικού. Το αντίθετο μπορεί να οδηγήσει στη μείωση της απόδοσης και τη δημιουργία μιας ομάδας χωρίς κίνητρο με συνακόλουθο αποτέλεσμα την αναζήτηση κάποιας άλλης επαγγελματικής στέγης.
