Η ενεργειακή μετάβαση απαιτεί δεξιότητες που σπανίζουν: μηχανικούς, τεχνικούς, ειδικούς πληροφορικής αλλά και διοικητικά στελέχη με τεχνολογική κατάρτιση. Στην Ελλάδα – όπως και σε όλη την Ευρώπη – τα μεγαλύτερα κενά εντοπίζονται σε Τεχνητή Νοημοσύνη, Ανάλυση Δεδομένων, Κυβερνοασφάλεια και Συστήματα Διαχείρισης Ενέργειας. Τα παραπάνω, περιλαμβάνονται στα συμπεράσματα του ευρωπαϊκού ερευνητικού έργου EDDIE, το οποίο, ανάμεσα σε άλλα, εστίασε στις τεχνολογίες που εφαρμόζονται στην ενέργεια και απαιτούν εξειδίκευση.
Το μεγαλύτερο εμπόδιο
Όπως προέκυψε από την έρευνα, οι εργασιακές ελλείψεις που αντιμετωπίζουν ήδη οι εταιρείες του ενεργειακού τομέα με έμφαση στην τεχνητή νοημοσύνη και την ανάλυση, είναι και το μεγαλύτερο εμπόδιο στον ψηφιακό μετασχηματισμό τους. (Πηγή: World Economic Forum 2023).
Όπως επίσης καταγράφηκε, σημαντικές ελλείψεις παρουσιάζονται και στο κομμάτι των τεχνικών δεξιοτήτων (διαχείριση συστημάτων ηλεκτρικής ενέργειας, υψηλές τάσεις, ηλεκτρονικά ισχύος, αυτοματισμοί, ενεργειακή απόδοση κα.).
Το εκπαιδευτικό σύστημα θα χρειαστεί χρόνια για να καλύψει το κενό. Η αγορά όμως χρειάζεται λύσεις τώρα. Και μία από αυτές ίσως βρίσκεται… εκτός συνόρων.
Μπορεί λοιπόν η λύση να βρεθεί μέσω της μετακλητής απασχόλησης;
Στην Ινδία, η δεύτερη μεγαλύτερη κοινότητα προγραμματιστών ΑΙ
Η απάντηση, είναι διαθέσιμη, αν σκεφτεί κανείς σφαιρικά και αναζητήσει λύσεις «έξω από το κουτί» σε χώρες, που μπορεί να μην είναι πλούσιες, πλην όμως διαθέτουν απίστευτα εξειδικευμένο και έμπειρο ανθρώπινο δυναμικό σε συγκεκριμένες δεξιότητες.
Σε χώρες, όπως η Ινδία υπάρχει τεράστιο απόθεμα εξειδικευμένων επαγγελματιών, ιδιαίτερα στην Τεχνητή Νοημοσύνη. Διαθέτει τη δεύτερη μεγαλύτερη κοινότητα προγραμματιστών στο GitHub και μια τεράστια εσωτερική αγορά όπου ανταγωνίζονται τοπικές και παγκόσμιες εταιρείες.
Είναι χαρακτηριστικό, ότι με περισσότερους από 70 εκατομμύρια ενεργούς χρήστες είναι η δεύτερη μεγαλύτερη αγορά παγκοσμίως για το ChatGPT της OpenAI. Επιπλέον, το 92% των Ινδών εργαζομένων γραφείου χρησιμοποιούν καθημερινά εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης, όταν στις ΗΠΑ το ποσοστό είναι 64%.Πρόκειται λοιπόν για μια δεξαμενή υψηλής εξειδίκευσης, έτοιμη να αξιοποιηθεί.
Η μετακλητή απασχόληση μπορεί να δώσει λύση σε εταιρείες που θέλουν να καλύψουν άμεσα κρίσιμες ανάγκες. Δεν είναι θεωρία: στο παρελθόν, ελληνικές φαρμακοβιομηχανίες που προσέλκυσαν Ινδούς ερευνητές είχαν εντυπωσιακά αποτελέσματα.
Σήμερα, με το νέο θεσμικό πλαίσιο, η διαδικασία είναι ακόμη πιο απλή. Και για τις ενεργειακές εταιρείες που θέλουν να κερδίσουν το στοίχημα της πράσινης μετάβασης, μπορεί να αποδειχθεί καθοριστική.
Η INGROUP, με την εμπειρία και την εξειδίκευση που διαθέτει, αναλαμβάνει πλήρως τη διαδικασία μετάκλησης στελεχών υψηλής εξειδίκευσης – δίνοντας τη δυνατότητα στις εταιρείες να αποκτήσουν άμεσα πρόσβαση στο ταλέντο που χρειάζονται για να αναπτυχθούν.