Η υλοποίηση των νέων δικτύων διανομής και μεταφοράς ηλεκτρισμού προϋποθέτει άμεση αντιμετώπιση της έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού
Μετά τη βιομηχανία, τον τουρισμό και τον αγροτικό τομέα, σήμα κινδύνου για σημαντικές ελλείψεις σε ανθρώπινο δυναμικό, εκπέμπουν πλέον και οι σημαντικοί ενεργειακοί οργανισμοί της χώρας. Ιδιαίτερα η υλοποίηση των ενεργειακών δικτύων, η οποία αποτελεί βασική προϋπόθεση για την ενεργειακή μετάβαση, προϋποθέτει την άμεση αντιμετώπιση της έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού. Ξεκινώντας απότους περιζήτητους εναερίτες και καταλήγοντας σε εξειδικευμένα στελέχη για τα Κέντρα Ελέγχου Ενέργειας που θα διαχειρίζονται την παραγωγή από τις Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας, οι ανάγκες που ήδη καταγράφονται προβληματίζουν, με τους επικεφαλής σημαντικών ενεργειακών οργανισμών να αρχίζουν να επικοινωνούν έντονα το πρόβλημα.
Για άμεση ανάγκη αλλαγής του μοντέλου εργασίας, προκειμένου να υλοποιηθούν οι επενδύσεις του ΔΕΔΔΗΕ στα δίκτυα, προειδοποίησε τις προάλλες ο κ. Αναστάσιος Μάνος, Διευθύνων Σύμβουλός του ΔΕΔΔΗΕ. Σχολιάζοντας, με την ευκαιρία συνεδρίου του ΤΕΕ για την ενεργειακή μετάβαση, τον βασικό στρατηγικό σχεδιασμό του ΔΕΔΔΗΕ, ο κ. Μάνος εστίασε στον ψηφιακό μετασχηματισμό. Όπως χαρακτηριστικά τόνισε, τα δίκτυα, πρέπει να ανταποκριθούν με διαφορετικό τρόπο στην απόδοση και διαχείριση. Για να διευκρινίσει, ότι προκειμένου να προχωρήσουν οι νέες επενδύσεις στα δίκτυα διανομής πρέπει αφενός να αλλάξει το μοντέλο εργασίας και αφετέρου να αντιμετωπιστεί η σημαντική έλλειψη εργατικού δυναμικού.
Αλλαγή εργασιακού μοντέλου με αιχμή τα δίκτυα
Αντίστοιχη ανάγκη επισημαίνεται και στον τομέα των δικτύων μεταφοράς. Ο αντιπρόεδρος του ΑΔΜΗΕ κ. Γιάννης Μάργαρης, έχει επισημάνει κατ΄επανάληψη το πρόβλημα ελλείψεων του ανθρώπινου δυναμικού που καλείται να εργαστεί προκειμένου να υλοποιηθούν οι εγχώριες ηλεκτρικές διασυνδέσεις και στα σύνθετα τεχνικά έργα που υλοποιεί ο Διαχειριστής για την ασφαλέστερη ενσωμάτωση ΑΠΕ στο ηλεκτρικό σύστημα. Έχει προτείνει μάλιστα ως μερική λύση στο πρόβλημα την ενίσχυση της δυνατότητας προσέλκυσης εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού από την Ελλάδα, αλλά και από το εξωτερικό.
Επίσης, όπως επισημαίνουν εξειδικευμένες εταιρείες που αναλαμβάνουν έργα του ΑΔΜΗΕ ως εργολάβοι, οι δυσκολίες εξεύρεσης προσωπικού που συναντούν αφορούν όλες τις βαθμίδες: Από τους εναερίτες που στην Ελλάδα του 2024 είναι πλέον μια περιζήτητη ειδικότητα, εξειδικευμένο τεχνικό προσωπικό χαμηλότερων βαθμίδων μέχρι και ανώτερα στελέχη.
Διαβάστε επίσης:
Η απολιγνιτοποίηση έφερε τα πάνω-κάτω στην αγορά ανθρώπινου δυναμικού
Οι δυσκολίες στελέχωσης των ενεργειακών δικτύων, είναι βέβαια μόνον η μία πλευρά του νομίσματος. Οι διαρθρωτικές αλλαγές που έχουν καταγραφεί στον τομέα της Ενέργειας στην Ελλάδα στο πλαίσιο της ενεργειακής μετάβασης – απολιγνιτοποίησης έφεραν τα πάνω-κάτω στην αγορά ανθρώπινου δυναμικού και συνολικότερα. Καταργήθηκαν, ιδιαίτερα στις λιγνιτικές περιοχές της Δυτικής Μακεδονίας και Πελοποννήσου πολλές ειδικότητες και παράλληλα δημιουργήθηκαν σημαντικές νέες ανάγκες που επίσης είναι δύσκολο να καλυφθούν: Όπως χαρακτηριστικά τόνισε πρόσφατα ο κ. Γιώργος Κούβαρης, Πρόεδρος ΔΣ της ΗΡΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΗ ΑΕ. στο πρόσφατο συνέδριο του ΤΕΕ, για την ενεργειακή μετάβαση χρειάζεται ισορροπία σε τρεις δείκτες: στην ενεργειακή ασφάλεια, την ενεργειακή δικαιοσύνη/ αναλογικότητα και τη βιωσιμότητα των επενδύσεων, ενώ απαιτείται να υπάρχει και το ανθρώπινο δυναμικό που θα στηρίξει όλα τα παραπάνω…
Αν και δεν υπάρχουν ολοκληρωμένα στοιχεία για την εξέλιξη των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό στον ενεργειακό τομέα, σχετικά πρόσφατη μελέτη του ΙΕΝΕ( Ινστιτούτο Ενέργειας ΝΑ Ευρώπης) επιβεβαιώνει τις σημαντικές διαφοροποιήσεις αναφορικά με τον αριθμό και την ποιότητα των θέσεων εργασίας στον εγχώριο ενεργειακό τομέα λόγω της ραγδαίας ανάπτυξης των ΑΠΕ, του προγράμματος απολιγνιτοποίησης, της λειτουργίας νέων επιχειρήσεων στο λιανικό τομέα της Ενέργειας, της ψηφιοποίησης του τομέα, της λειτουργίας της ενιαίας χονδρεμπορικής αγοράς αλλά και της προώθησης της ηλεκτροκίνησης.
Η χαρτογράφηση του εργατικού δυναμικού που απασχολείται στον ενεργειακό τομέα, αφορά δυο κυρίως τομείς. Τις θέσεις εργασίας που εμπλέκονται στην παραγωγή, διαχείριση και μεταφορά ενέργειας (που από μόνη της είναι μια ολόκληρη κατηγορία) με ενδεικτική αναφορά σε διυλιστήρια, σταθμούς παραγωγής ηλεκτρισμού, πρατήρια πετρελαίου και βενζίνης, φωτοβολταϊκές και αιολικές εγκαταστάσεις κ.α. και δεύτερον, τις θέσεις εργασίας που καλύπτουν έμμεσα τις ενεργειακές ανάγκες και αφορούν κυρίως την παραγωγή εξοπλισμού που χρησιμοποιείται στην κατασκευή ενεργειακών συστημάτων (λ.χ. αγωγοί πετρελαίου και φυσικού αερίου, ηλεκτρικά καλώδια, ηλιακοί θερμοσίφωνες, ηλεκτρικές μπαταρίες, κλπ.).
Το σίγουρο είναι ότι στον τομέα της Ενέργειας οι Έλληνες εργοδότες δεν μπορούν πλέον να βρουν εύκολα το εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό που χρειάζονται. Ενδεικτικά, σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη, το 96% των εργοδοτών στον τομέα δηλώνουν ότι δεν βρίσκουν τα απαραίτητα ταλέντα.
Προτεινόμενες Λύσεις από την INGROUP
Η INGROUP συνεργάζεται με φορείς και εταιρείες που είτε είναι εργοδότες είτε κατασκευάζουν με ανάθεση ενεργειακά έργα. Γνωρίζει τα προβλήματα και μπορεί να προτείνει συνδυασμένες λύσεις σε όλα τα επίπεδα. Η μετακλητή απασχόληση με εργαζόμενους από τρίτες χώρες, αποτελεί μια σημαντική διέξοδο, ώστε οι ενδιαφερόμενοι να καλύψουν μέρος των αναγκών στελέχωσης των έργων. Δείτε περισσότερα εδώ.