Human Resources

Καλοκαιρινό άγχος; Το HR μπορεί να βοηθήσει.

HR

Οι μέρες του καλοκαιριού είναι κάθε άλλο παρά χαλαρές για τους εργαζόμενους. Οι τελευταίοι βρίσκουν τα επίπεδα άγχους τους να αυξάνονται καθώς καλύπτουν συναδέλφους που είναι σε άδεια, προσπαθούν να καλύψουν κενά στη φροντίδα των παιδιών τους, να διαχειριστούν τη ζέστη του καλοκαιριού, όλα  παράλληλα με το να διατηρήσουν τη συνήθη ρουτίνα και το φόρτο εργασίας τους.

Το  57% των τμημάτων HR παρατηρεί ότι οι συνάδελφοί τους υποφέρουν από burnout κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού και το 41% ​​λέει ότι επηρεάζεται η  παραγωγικότητά τους, σύμφωνα με τον δείκτη ευεξίας του Westfield Health.

Ωστόσο, το τμήμα HR μπορεί να κάνει στρατηγικά βήματα για να μειώσει τις επιπτώσεις  του καλοκαιριού στο ανθρώπινο δυναμικό. Μάλιστα, κάποια από αυτά τα βήματα μπορούν να αξιοποιηθούν καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.

Βοήθεια με τη  φροντίδα των παιδιών

Οι εργαζόμενοι γονείς βιώνουν περισσότερο στρες το καλοκαίρι, καθώς αντιμετωπίζουν μια εκτεταμένη περίοδο κατά την οποία πρέπει να γεμίσουν το χρόνο των παιδιών τους, παράλληλα με το γεγονός ότι πρέπει να συνεχίζουν να εργάζονται με τον ίδιο ρυθμό. Οι εργοδότες μπορούν να παρέμβουν για να βοηθήσουν στην παιδική μέριμνα με ένα απλό βήμα: τη διασύνδεση με καλοκαιρινές κατασκηνώσεις, φροντιστές και παιδικούς σταθμούς. Η απαλλαγή του βάρους της εύρεσης αυτών των υπηρεσιών από τους εργαζόμενους, μπορεί να βοηθήσει στη μείωση του άγχους.

Δημιουργήστε τη βέλτιστη καλοκαιρινή ευελιξία

Το 28% των εργαζομένων κάτω των 34 ετών, σύμφωνα με την έκθεση Westfield Health,  αναφέρει ως τη μεγαλύτερη αιτία του καλοκαιρινού άγχους,  την εξισορρόπηση των κοινωνικών σχέσεων και της εργασίας.

Η ευελιξία στον προγραμματισμό, μπορεί να ελαχιστοποιήσει αυτή την πηγή άγχους. Για παράδειγμα, με ένα ευέλικτο ωράριο εργασίας  οι εργαζόμενοι μπορούν να περνούν περισσότερο χρόνο με την οικογένεια ή τους φίλους τους κατά τη διάρκεια της ημέρας, ξεκινώντας την εργασία τους  νωρίς το πρωί και συνεχίζοντας το απόγευμα ή όταν τους εξυπηρετεί.

Εκτός από διευκολύνσεις, όπως οι early Fridays, οι εργοδότες μπορούν επίσης να προσαρμόσουν τις ώρες των συναντήσεων ώστε να εξυπηρετούν τους γονείς.

Καλοκαιρινές εκδηλώσεις

Οι ειδικοί λένε ότι η εφαρμογή των καλοκαιρινών πολιτικών για τη μείωση του άγχους των εργαζομένων, μπορεί τελικά να ενισχύσει την ευημερία και να προωθήσει την εταιρική κουλτούρα. Αυτή η δυναμική μπορεί επίσης να ενισχυθεί μέσω των καλοκαιρινών συγκεντρώσεων .

Αυτές οι εκδηλώσεις βοηθούν τους εργαζόμενους  να χαλαρώσουν και να επαναφορτιστούν, κάτι που είναι απαραίτητο για τη διατήρηση της ψυχικής υγείας και την πρόληψη της εξουθένωσης.

Η ΙNGROUP έχει καθιερώσει στρατηγικές early friday leave για όλη τη διάρκεια της καλοκαιρινής περιόδου καθώς και πρωτοβουλίες όπως το bring your pet at work day, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας.

Διαβάστε επίσης

Human Resources

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα του digital nomad life

Μετάκληση Εργαζομένων

Μετακλητοί εργαζόμενοι: Ήρθαν στην Ελλάδα μέσω «IΝGROUP» για να απασχοληθούν στις κατασκευές και στη βαριά βιομηχανία

Μετάκληση Εργαζομένων

Ανθρώπινο δυναμικό: Η δεύτερη μεγαλύτερη πρόκληση για τη βιομηχανία σύμφωνα με μελέτη της EY Ελλάδος και του ΣΕΒ

Αναζήτηση

BI