Η αναζήτηση των βαθύτερων λόγων που οδηγούν ορισμένους εργαζόμενους να παραμένουν στην ίδια εταιρεία για παρατεταμένες περιόδους είναι σημαντική για κάθε εργοδότη.
Ας δούμε ποιοι είναι οι κύριοι παράγοντες που επηρεάζουν τις αποφάσεις των εργαζομένων να παραμείνουν πιστοί στους σημερινούς εργοδότες τους.
Ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης: Το βασικό κλειδί
Η πλειονότητα των εργαζομένων δίνει προτεραιότητα στις ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης έναντι της μετακίνησης σε νέα εργασία με κίνητρο τις μεγαλύτερες οικονομικές απολαβές. Οι επαγγελματίες τείνουν όλο και περισσότερο να αναζητούν συνεχή ανάπτυξη εντός των επιχειρήσεων που εργάζονται αντί να μεταπηδούν σε κάποια άλλη θέση εργασίας με υψηλότερο μισθό.
Πέρα από τη χρηματική αποζημίωση: Αναζήτηση αυτονομίας και προσωπικής επιτυχίας
Ενώ το ύψος της αμοιβής παραμένει ένας πολύ σημαντικός παράγοντας, υπάρχουν και άλλα κριτήρια που παίζουν καθοριστικό ρόλο σε μια απόφαση μετακίνησης. Συγκεκριμένα, η επιθυμία για μια αίσθηση ολοκλήρωσης και ελευθερίας όπως και η προσωπική ανάπτυξη εντείνουν την αίσθηση ικανοποίησης αλλά και αφοσίωσης των εργαζομένων.
Εργασιακή κουλτούρα
Ο ρόλος που διαδραματίζει ένα θετικό και υποστηρικτικό περιβάλλον εργασίας στην προώθηση της ικανοποίησης και της διατήρησης των εργαζομένων είναι αδιαμφισβήτητος. Οι εργαζόμενοι αναζητούν ολοένα και περισσότερο, χώρους εργασίας που δίνουν προτεραιότητα στη συμπερίληψη, τη συνεργασία και την ευημερία των εργαζομένων.
Η σημασία των προγραμμάτων κατάρτισης
Οι ευκαιρίες επαγγελματικής κατάρτισης και συνεχούς εκπαίδευσης είναι σημαντικές για την διατήρηση των ταλέντων στους οργανισμούς.
Κάθε εργοδότης χρειάζεται μια σταθερή βάση ανθρώπινου δυναμικού για την εξέλιξη της επιχείρησής του. Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, μπορεί να καταφέρει να έχει ισχυρό retention rate με το προσωπικό του καθώς και να προσελκύσει νέα ταλέντα με σκοπό την επίτευξη των στόχων της εταιρείας.
