Για ακόμα μια χρονιά παρουσιάζονται μεγάλες ελλείψεις σε ανθρώπινο δυναμικό στον κλάδο του τουρισμού. Αυτό συμβαίνει παρά την κάποια βελτίωση στις διαδικασίες μετάκλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες, όπως καταγράφεται στον τουρισμό σύμφωνα με εκπροσώπους του ξενοδοχειακού χώρου, με την γραφειοκρατία πάντως, να συνεχίζει να αποτελεί το μεγάλο αγκάθι.
«Κερδισμένες» σε κάθε περίπτωση, είναι οι επιχειρήσεις του κλάδου που κατέγραψαν έγκαιρα τις ανάγκες τους και φρόντισαν ήδη από το τέλος του 2024 έως τις αρχές του 2025 να καταθέσουν τις σχετικές αιτήσεις, ώστε οι εργαζόμενοι να βρίσκονται στην Ελλάδα στο ξεκίνημα της τουριστικής σεζόν.
Αναλυτικότερα, η αναφερόμενη από τους εκπροσώπους του τουρισμού βελτίωση αφορά:
Πρώτον, στο γεγονός ότι έχει πλέον δημιουργηθεί ένας ενιαίος πίνακας αναγκών που αφορά το σύνολο της χώρας και δεν αντιμετωπίζεται κάθε περιφέρεια ξεχωριστά, όπως συνέβαινε μέχρι πρόσφατα.
Δεύτερον, στην πιο έγκαιρη κινητοποίηση από πλευράς των ξενοδοχειακών και επισιτιστικών επιχειρήσεων για την υποβολή των σχετικών αιτήσεων. Όπως επιβεβαιώνεται στην πράξη, όσοι αναγνώρισαν τις ανάγκες τους και ξεκίνησαν τη διαδικασία μετάκλησης προσωπικού από τρίτες χώρες πέντε μήνες πριν, στη συντριπτική πλειοψηφία, είχαν αποτέλεσμα.
Τρίτον, στην προσπάθεια του υπουργείου Μετανάστευσης και των αρμόδιων αρχών να επιταχύνουν τις διαδικασίες, η οποία, αν και δεν έχει ακόμα εμφανή αποτελέσματα, καθώς τα γραφειοκρατικά προβλήματα και κυρίως αυτά που αφορούν τη στελέχωση των αρμόδιων υπηρεσιών παραμένουν πολλά, ωστόσο βρίσκεται στη σωστή κατεύθυνση.
Σε αναμονή ψηφιοποίησης της όλης διαδικασίας
Τι μπορεί να συμβάλλει όμως ακόμα περισσότερο στην επιτυχία του θεσμού της μετάκλησης; Σύμφωνα με τρέχουσα εκτίμηση του προέδρου της Ένωσης Ξενοδοχείων Χαλκιδικής κ. Γρηγόρη Τάσιου, η αναμενόμενη το φθινόπωροψηφιοποίηση της όλης διαδικασίας κάλυψης των κενών θέσεων, θα αλλάξει την σημερινή κατάσταση προς το καλύτερο.
Οι περισσότερες ελλείψεις, σύμφωνα πάντα με τον κ. Τάσιο, εντοπίζονται στο σέρβις, στην καθαριότητα, στη συντήρηση των κήπων και στην παρασκευή φαγητού.
Από Περιφέρεια σε Περιφέρεια
Η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση, καθορίζει ότι για το 2025 θα δοθούν συνολικά άδειες για 89.290 μετακλήσεις εργαζομένων από τρίτες χώρες.
Από αυτές, οι κενές θέσεις που προορίζονται κυρίως για ξενοδοχεία και τουριστικά καταλύματα ανέρχονται σε 2.750 και αφορούν κυρίως εργάτες καθαρισμού χώρων. Εξάλλου, περίπου 2.200 κενές θέσεις, αφορούν βοηθούς παρασκευής φαγητού (λαντζέρηδες, εργασία σε ταχεία εστίαση fast food κλπ.).
Βέβαια, οι εκτιμήσεις για τις πραγματικές ανάγκες στον τομέα του τουρισμού, δείχνουν ότι είναι πολλαπλάσιες σε σχέση με αυτές που θα καλυφθούν μέσω των μετακλήσεων, ενώ οι κενές θέσεις, όπως καταγράφονται από τους τουριστικούς φορείς διαφοροποιούνταιαπό περιοχή σε περιοχή.
ΣτηνΒόρεια Ελλάδα λόγου χάριν, οι κενές θέσεις στα ξενοδοχεία εκτιμώνται σε τουλάχιστον 1.500, αριθμός που ενδέχεται να αυξηθεί.
Στο Νότιο Αιγαίο, που συγκεντρώνει τα δυο τελευταία χρόνια τις περισσότερες θέσεις μετακλητών εργαζομένων πανελλαδικά, οι ελλείψεις είναι πολύ μεγαλύτερες, εκτιμώμενες αρχικά ακόμα και πάνω από 2.000.
Σύμφωνα με αναφορά τοπικής εφημερίδας (Δημοκρατική Ρόδου), η ζήτηση μετακλητών εργαζομένων για το 2025 ήταν τόσο μεγάλη, ώστε υπάλληλοι της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αιγαίου (αρμόδιας για τη διεκπεραίωση των σχετικών φακέλων), έφτασαν σε σημείο παραίτησης λόγω της συσσώρευσης εκατοντάδων αιτήσεων, στις οποίες ήταν πρακτικά αδύνατον να ανταποκριθούν.
Το συμπέρασμα που προκύπτει, είναι ότι η ενίσχυση της Αποκεντρωμένης Διοίκησης με επιπλέον προσωπικό, η απλοποίηση των γραφειοκρατικών διαδικασιών και η ταχεία εφαρμογή των νομοθετικών παρεμβάσεων παραμένουν ως απαραίτητες προϋποθέσεις για την επιτυχία της μετάκλησης στον τουρισμό, αλλά και συνολικότερα.
Από τη δική της πλευρά, η INGROUP, δραστηριοποιούμενη εδώ και καιρό με επιτυχία στον τομέα της μετακλητής απασχόλησης, προκειμένου να συντμήσει τον συνολικό χρόνο της διαδικασίας μετάκλησης υιοθέτησε μια έξυπνη λύση:
Δεξαμενή από αξιολογημένους εργαζομένους
Δημιούργησε κατόπιν αυστηρής αξιολόγησης, μια δεξαμενή από εργαζόμενους τρίτων χωρών σε σειρά ειδικοτήτων ξεκινώντας από τον κατασκευαστικό τομέα. Η αξιολόγηση γίνεται από κατάλληλους αξιολογητές ανά κλάδο και δεν εξασφαλίζει μόνο ότι οι αλλοδαποί εργαζόμενοι είναι έμπειροι στις ειδικότητές τους, αλλά παράλληλα, ότι θα μπορούν μέσα σε δύο-τρεις μήνες να αναλάβουν εργασία, καθώς η διαδικασία μετάκλησης είναι κατά κανόνα χρονοβόρα.
Το τμήμα μετακλητής απασχόλησης της INGROUP, έχει ήδη συνεργασία με σημαντικές εταιρείες του τουρισμού, των κατασκευών και της βιομηχανίας, προσφέροντάς τους υπηρεσίες που περιλαμβάνουν ανάμεσα σε άλλα: Ολόκληρη τη διαδικασία της μετάκλησης, ξεκινώντας από την εξεύρεση των κατάλληλων εργαζομένων, την κατάθεση του φακέλου της αίτησης πρόσκλησής τους στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση, την έκδοση της βίζας/άδειας παραμονής, την προετοιμασία τους πριν και μόλις έρθουν στην Ελλάδα, την υποδοχή τους φυσικά και την έκδοση ΑΜΚΑ.
Από κει και πέρα, εφόσον επιθυμεί ο εργοδότης, η εταιρεία μπορεί επίσης να αναλάβει τη διαμονή, τη σίτιση και τη συνολική οργάνωση και διαχείριση των καθημερινών τακτικών και έκτακτων αναγκών τους προσφέροντας ειδικές λύσεις, ανάλογα με τις ανάγκες και απαιτήσεις της εργασίας του.