Τα 7 Red Flags Στις Αγγελίες Εργασίας: Τι Να Προσέξεις

Εκτός από πληροφορίες για τη θέση, μια αγγελία είναι ένα μικρό παράθυρο που βλέπει μέσα στην επιχείρηση που την ανάρτησε.

Ό,τι γράφεται -και ό,τι παραλείπεται- σε αυτήν μπορεί να σου δείξει πώς λειτουργεί εσωτερικά, πολύ πριν από την πρώτη σου μέρα στη θέση.

Πριν στείλεις λοιπόν το βιογραφικό σου, έχε στο νου σου τα παρακάτω 7 καμπανάκια που θα πρέπει να σε βάλουν σε σκέψεις.

1. Η Περιγραφή Των Καθηκόντων Είναι Αόριστη

Πόσες σειρές αφιερώνει η αγγελία σε όσα ζητάει από εσένα και πόσες στις αρμοδιότητες της θέσης; Όταν τα προσόντα πιάνουν μισή σελίδα και τα καθήκοντα δύο γραμμές, συνήθως ούτε η ίδια η εταιρεία έχει ξεκαθαρίσει τι θέλει από τη θέση.

Μη διστάσεις να ζητήσεις διευκρινίσεις από την πρώτη κιόλας επικοινωνία:

• Σε ποιον αναφέρεται η θέση και από πόσα άτομα αποτελείται η ομάδα;
• Πρόκειται για νέα θέση ή αντικαθιστά κάποιον που αποχώρησε;
• Τι περιλαμβάνει μια συνηθισμένη εβδομάδα στη θέση;

2. Δεν Αναφέρονται Αποδοχές Ούτε Όροι Απασχόλησης

Φράσεις όπως “αποδοχές αναλόγως προσόντων” αποτελούν συχνά παγίδα και, σε κάθε περίπτωση, σε βάζουν να διαπραγματευτείς στα τυφλά. Από φέτος όμως έχεις και θεσμικό έρεισμα: με τον Ν. 5316/2026, ο εργοδότης οφείλει να σου γνωστοποιήσει το ύψος ή το εύρος των αποδοχών πριν από τη συνέντευξη ή, αν δεν γίνει συνέντευξη, πριν υπογραφεί η σύμβαση. Δεν επιτρέπεται πια, επίσης, να σε ρωτήσει τι έπαιρνες στην προηγούμενη δουλειά σου.

Η αναγραφή μέσα στην ίδια την αγγελία δεν είναι υποχρεωτική. Οπότε αν λείπει, ζήτησέ τη. Πέρα από τις αποδοχές, μια σοβαρή αγγελία θα ήταν καλό να αναφέρει τουλάχιστον:

• Τύπο σύμβασης: αορίστου, ορισμένου χρόνου, έργου
• Ωράριο και απασχόληση: πλήρης ή μερική, βάρδιες, υπερωρίες
• Τόπο εργασίας: δια ζώσης, υβριδικά ή εξ αποστάσεως
• Τοποθεσία, αν η θέση απαιτεί φυσική παρουσία

3. Οι Απαιτήσεις Δεν Αντιστοιχούν Στη Θέση

Σύνηθες φαινόμενο, ειδικά στην Ελλάδα. Junior τίτλοι με απαιτήσεις πολλών χρόνων εμπειρίας ή μία θέση που στην πραγματικότητα συγκεντρώνει τρεις διαφορετικούς ρόλους σε έναν και μόνο άνθρωπο.

Δεν κρύβεται πάντα κακή πρόθεση πίσω από αυτές τις αγγελίες. Πολλές φορές πρόκειται για κακό σχεδιασμό ή για ελλιπή γνώση του HR ή του τμήματος που ανάρτησε την αγγελία. Το αποτέλεσμα όμως για σένα παραμένει το ίδιο: αναλαμβάνεις φόρτο που δεν αποτυπώνεται ούτε στον τίτλο ούτε στις αποδοχές.

4. Κείμενο Γεμάτο Υπερβολές

Όσο πιο πυκνή είναι μια αγγελία σε φράσεις όπως “δυναμικό περιβάλλον”, “εδώ είμαστε μια οικογένεια”, “απεριόριστες προοπτικές εξέλιξης”, τόσο πιο αραιή τείνει να είναι σε πραγματική πληροφορία.

Το πρόβλημα δεν είναι ότι μια εταιρεία θέλει να παρουσιαστεί ελκυστικά. Είναι φυσιολογικό. Το ζήτημα προκύπτει όταν όλη η αγγελία στηρίζεται σε αυτόν τον τόνο και δεν αφήνει χώρο για την ουσία. Αν αφαιρέσεις όλη τη “σάλτσα” και δεν απομένει τίποτα ουσιαστικό, μάλλον έχεις ήδη την απάντησή σου.

5. Η Ίδια Αγγελία Επαναδημοσιεύεται Συνεχώς

Αν παρακολουθείς την αγορά για λίγους μήνες, θα δεις πως κάποιες θέσεις εμφανίζονται ξανά και ξανά. Ίδια εταιρεία, ίδιος ρόλος, ίδιο κείμενο. Οι εξηγήσεις είναι συνήθως τρεις:

• Κανείς δεν μένει αρκετά στη θέση. Η θέση καλύπτεται, αλλά αδειάζει ξανά μέσα σε λίγους μήνες.
• Η εταιρεία δεν καταλήγει σε απόφαση. Βλέπει πολλούς υποψηφίους χωρίς να επιλέγει κανέναν, συνήθως επειδή τα κριτήρια είναι ασαφή ή οι προσδοκίες μη ρεαλιστικές.
• Πρόκειται για θέση-φάντασμα (ghost job). Η αγγελία υπάρχει μόνο για να συγκεντρώνει βιογραφικά ή για να δείχνει η εταιρεία ότι αναπτύσσεται.

Καμία από τις τρεις περιπτώσεις δεν είναι ιδιαίτερα ενθαρρυντική για εσένα.

6. Λείπουν Τα Στοιχεία Της Εταιρείας

Υπάρχουν αγγελίες που δεν αναφέρουν πουθενά ποιος βρίσκεται από πίσω. Μια γενική περιγραφή τύπου “εταιρεία στον κλάδο του εμπορίου” και ένα email επικοινωνίας – τίποτα άλλο.

Σε ορισμένες περιπτώσεις υπάρχει βάσιμος λόγος, για παράδειγμα όταν η θέση καλύπτεται μέσω εταιρείας στελέχωσης. Εκεί όμως η εταιρεία που μεσολαβεί δηλώνεται καθαρά και μπορείς να την ελέγξεις.

Όταν δεν δηλώνεται κανείς, πριν στείλεις το βιογραφικό σου, ζήτησε την επωνυμία. Δες αν υπάρχει εταιρική ιστοσελίδα, προφίλ στο LinkedIn και εργαζόμενοι που δηλώνουν ότι δουλεύουν εκεί. Αν η επικοινωνία γίνεται αποκλειστικά από προσωπικό email ή μέσω εφαρμογής ανταλλαγής μηνυμάτων (messaging app), κράτα επιφυλάξεις.

7. Υπάρχει Πίεση Για Άμεση Απόφαση

Το τελευταίο αυτό σημείο ξεφεύγει από τις απλώς κακές πρακτικές και ανήκει στις κακοπροαίρετες. Να θυμάσαι πως πριν υπογράψεις οποιαδήποτε σύμβαση, για οποιοδήποτε ρόλο, δεν χρειάζεται να δώσεις τίποτα από τα παρακάτω:

• Χρήματα, για οποιονδήποτε λόγο: για εγγραφή, “κατοχύρωση” θέσης, εκπαίδευση ή εξοπλισμό.
• Τραπεζικά στοιχεία. Ο λογαριασμός μισθοδοσίας δηλώνεται μετά την πρόσληψη.
• ΑΦΜ και ΑΜΚΑ. Χρειάζονται στην αναγγελία πρόσληψης (έντυπο Ε3 στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ), όχι στην αίτηση.
• Αντίγραφα ταυτότητας ή άλλων προσωπικών εγγράφων, ειδικά μέσω messaging app.

Η επίκληση του επείγοντος, με μηνύματα όπως “η θέση κλείνει σήμερα”, υπάρχει ακριβώς για να μη σου δώσει χρόνο να ελέγξεις τα παραπάνω.

Συμπέρασμα

Μία και μόνο ένδειξη σε μια αγγελία δεν θα έπρεπε ποτέ να είναι αρκετή για να σε αποτρέψει από το να έρθεις σε επαφή με την εταιρεία. Ο συνδυασμός όμως συνήθως δεν είναι τυχαίος.

Δες την αγγελία ως ένδειξη του πώς λειτουργεί η εταιρεία. Αν κρύβει πληροφορίες σε αυτό το στάδιο, δύσκολα θα γίνει πιο ανοιχτή αφού υπογράψεις.

Και μην ξεχνάς ότι η αξιολόγηση είναι αμφίδρομη. Έχεις πάντα το δικαίωμα να πεις “όχι”.

Η INGROUP είναι εδώ για να στηρίξει το επόμενο επαγγελματικό σου βήμα. Επικοινώνησε μαζί μας.