Σε 260 χιλιάδες εκτιμώνται οι κενές θέσεις εργασίας στις επιχειρήσεις τεσσάρων κλάδων, από πωλητές μέχρι ειδικευμένους τεχνίτες και απλούς εργάτες
Με μια στις τρεις επιχειρήσεις να εμφανίζουν κενές θέσεις εργασίας σε Μεταποίηση – Κατασκευές – Καταλύματα – Εστίαση, η αντιμετώπιση των ελλείψεων των επιχειρήσεων σε ανθρώπινο δυναμικό επείγει: Η Κεντρική Ένωση Επιμελητηρίων Ελλάδος – ΚΕΕΕ με την ευκαιρία της ΔΕΘ 2024, συμπεριέλαβε το συγκεκριμένο θέμα στα σημαντικότερα προβλήματα του ελληνικού επιχειρείν και ζήτησε από την κυβέρνηση την άμεση επίλυσή του.
Όπως χαρακτηριστικά αναφέρει ο πρόεδρος της ΚΕΕΕ, Ιωάννης Μασούτης στο σχετικό υπόμνημα, «αναμένουμε ως επιχειρηματική κοινότητα, μέτρα από την πολιτεία, ώστε να θωρακιστούν οι επιχειρήσεις από πρόσθετους παράγοντες, όπως είναι οι έντονες διακυμάνσεις στις τιμές της ενέργειας, οι ελλείψεις και η άνοδος στις τιμές των πρώτων υλών, η επίμονη ακρίβεια που δοκιμάζει την αγορά και τους καταναλωτές, αλλά και οι ελλείψεις σε ανθρώπινο δυναμικό.
Προκειμένου να αναδείξει το μέγεθος του προβλήματος αλλά και να το προσδιορίσει ανά κλάδο, η Κεντρική Ένωση Επιμελητηρίων Ελλάδος ολοκλήρωσε πρόσφατα έρευνα σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 5.076 επιχειρήσεων με τα αποτελέσματα να είναι αποκαλυπτικά, τόσο για την μεταποίηση και τις κατασκευές, όσο και για την εστίαση.
Νησιά και Θεσσαλία με τις περισσότερες κενές θέσεις εργασίας
Η έρευνα, διεξήχθη από την Palmos Analysis στο διάστημα Φεβρουάριο μέχρι Μάιο του 2024, σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 5.076 επιχειρήσεων και τα αποτελέσματά της, δημοσιοποιήθηκαν από την ΚΕΕΕ τον Αύγουστο.
Σύμφωνα με αυτά: Περισσότερες από 1 στις 3 επιχειρήσεις (37%) δηλώνουν ότι έχουν κενές θέσεις εργασίας. Το ποσοστό αυτό αυξάνεται φθάνοντας στα επίπεδα του 60% σε επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 25 εργαζόμενους, ενώ κινείται σε σημαντικά υψηλότερα επίπεδα, σε σχέση με τον πανελλαδικό μέσο όρο, στις νησιωτικές Περιφέρειες της χώρας, αλλά και στην Περιφέρεια Θεσσαλίας.
Το πρόβλημα σε Κατασκευές – Μεταποίηση- Καταλύματα – Εστίαση
Οι κλάδοι με τα υψηλότερα ποσοστά επιχειρήσεων που δηλώνουν κενές θέσεις εργασίας είναι η Μεταποίηση (50%), τα Καταλύματα & η Εστίαση (48%) και οι Κατασκευές (55%), ενώ υψηλό ποσοστό (48%) καταγράφεται και μεταξύ των επιχειρήσεων με εξαγωγικό χαρακτήρα. Μεταξύ των επιχειρήσεων που δηλώνουν ότι έχουν κενές θέσεις εργασίας, το 28% αναζητούν απασχολούμενους στην παροχή υπηρεσιών και πωλητές, το 27% ανειδίκευτους εργάτες, χειρώνακτες και μικροπωλητές και το 23% ειδικευμένους τεχνίτες και ασκούντες συναφή επαγγέλματα.
Αρχικά λείπει το ενδιαφέρον και μετά τα προσόντα
Η έλλειψη ατόμων που ενδιαφέρονται να κάνουν αυτό το είδος εργασίας (45%) και η έλλειψη ατόμων με τα απαιτούμενα προσόντα – δεξιότητες – εμπειρία (36%) είναι οι δύο κύριοι λόγοι για τους οποίους παραμένουν κενές θέσεις εργασίας στις επιχειρήσεις, σύμφωνα με τις απαντήσεις στην έρευνα.
Αναφορικά με τις βασικότερες δεξιότητες και ικανότητες, τις οποίες πρέπει να διαθέτουν οι εργαζόμενοι, οι απαντήσεις των επιχειρήσεων στην έρευνα αναδεικνύουν ως κορυφαία επιλογή τη γνώση/χρήση Αγγλικών (39%) και ακολουθούν οι βασικές ψηφιακές δεξιότητες/ διαδικτυακή συνεργασία/ τηλεργασία (33%), οι επικοινωνιακές/ κοινωνικές δεξιότητες (30%), η ικανότητα συνεργασίας σε ομάδα (24%) και η οργανωτικότητα (20%).
Σημαντικός ο ρόλος των Επιμελητήριων
Καθώς ο ρόλος των Επιμελητήριων στην αποτύπωση των καθημερινών προβλημάτων των επιχειρήσεων είναι καθοριστικός, η συγκεκριμένη έρευνα, αποτελεί στην παρούσα φάση μια πλήρη και αξιόπιστη βάση πληροφόρησης για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση πολιτικών για την αντιστοίχιση προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας.
Με τις προκλήσεις για τον επιχειρηματικό κόσμο της χώρας να παραμένουν πολλές και δύσκολες, η ΚΕΕΕ επισημαίνει πλέον την έλλειψη σε ανθρώπινο δυναμικό ως κεντρική πρόκληση, αφενός για την ανάκαμψη χιλιάδων επιχειρήσεων μετά από μια δεκαετία διαδοχικών κρίσεων και αφετέρου ως προϋπόθεση για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων που δημιουργούνται σήμερα. Σε κάθε περίπτωση, θεωρείται θετικό το γεγονός ότι το 2023 ιδρύθηκαν στη χώρα μας περισσότερες επιχειρήσεις από κάθε άλλη χρονιά, ενώ διευρύνθηκε το θετικό ισοζύγιο ενάρξεων – διαγραφών στο ΓΕΜΗ.
Ωστόσο, σε όλα τα θέματα που αφορούν ανθρώπινο δυναμικό υπάρχουν λύσεις. Εάν ενδιαφέρεστε να συνεργαστείτε με εργαζόμενους από τρίτες χώρες, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας.
Μάθετε περισσότερα για την υπηρεσία μας, της μετάκλησης εργαζομένων εδώ.
